Erkennen Sie sich wieder?
Herausgefordert durch Bewerbermangel, fehlende Ressourcen und ständige Mitarbeiterwechsel? Wir verstehen Ihre Situation als mittelständisches Unternehmen und unterstützen Sie dabei, endlich die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden.
Keine Bewerbungen
Sie suchen verzweifelt nach Verstärkung, doch entweder kommen gar keine Bewerbungen oder nur unpassende? Als Mittelständler stehen Sie oft im Schatten von Konzernen oder Start-ups. Das kostet Zeit, Nerven und blockiert wichtige Projekte.
Keine eigene HR-Abteilung
Sie haben keine eigene HR-Abteilung und neben dem Tagesgeschäft fehlt einfach die Zeit für die Suche nach passenden Talenten? Stellenausschreibung, Auswahl und Gespräche – all das bleibt liegen, während der Druck im Team wächst.
Hohe Fluktuationsrate
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange? Hohe Fluktuation frisst Zeit und Geld und belastet Ihr Team zusätzlich. Die ständige Suche nach Ersatz ist ein echter Produktivitätskiller und lässt Sie nicht zur Ruhe kommen.
Lang genug verzweifelt gesucht?
Wir finden den perfekten Kandidaten – garantiert!
Wir bei der Glass Personalberatung in München haben es uns zur Aufgabe gemacht, Mittelständler wie Sie zu entlasten – mit Herzblut, Verbindlichkeit und dem Blick fürs Detail.
Wir gehen die Extrameile: Von der ersten Analyse bis zur langfristigen Besetzung Ihrer Position geben wir nicht auf, bis der perfekte Kandidat gefunden ist. Durch unsere maßgeschneiderten Prozesse, schnellen Antwortzeiten und individuellen Ansprachemethoden treffen wir zuverlässig ins Schwarze.
Das Ergebnis? Nicht nur irgendein Bewerber, sondern genau die Person, die zu Ihrem Unternehmen passt und langfristig bleibt. So können Sie sich auf das Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um das kümmern, was wir am besten können.
GANZ EINFACH:
Unsere Ergebnisse sprechen für sich
Gerne wieder
Positives Kontaktaufnahme, für Rückfragen jederzeit erreichbar, Informationsaustausch hervorragend, Vertrag mit neuer Firma wurde erfolgreich abgeschlossen - Weiterempfehlung wird erfolgen
Professionell und Kompetent!
Ich schätze Herr Andreas Glass seine sehr zuverlässige, professionelle und freundliche Art. Herr Glass ist bei der Personalberatung ebenfalls auf persönliche Fragen und Anliegen eingegangen, sodass ich mich stets gut betreut fühlte. Vielen lieben Dank!
Bewerbung als Entwicklungsleiter
Die Kontaktaufnahme durch Herrn Glas erfolgte proaktiv, ausgesprochen freundlich und kompetent. Die Begleitung im Bewerbungsprozess war durch zeitnahe Terminvereinbarungen, sehr gute Erreichbarkeit und eine sehr offene Kommunikation gekennzeichnet. Die...
Vielen Dank!
Sehr offenes und freundliches Gespräch mit zeitnahem Vorstellungsgespräch bei der Zielfirma mit positivem Resultat. Danke für die unkomplizierte und sehr nette Betreuung!
Klare Weiterempfehlung - sympathisch, engagiert und sehr kompetent
Ich kann die Zusammenarbeit mit Herrn Glass wärmstens empfehlen. Er war zu jeder Zeit ein professioneller, kompetenter und herzlicher Ansprechpartner. Über den gesamten Recuritingprozess überzeugte er durch seine angenehme und zu...
Top Beratung
Erstklassige Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, von der Erstansprache bis ins Bewerbungsverfahren. Jederzeit gern wieder.
Proffesionell, freundlich und kompetente Begleitung
Außerordentlich gute Betreuung entlang des gesamten Prozesses. Die Kommunikation war stets freundlich, offen und fair. Alle Themen wurden umgehend und transparent bearbeitet. Ein Unternehmen wo Service mit vollem Herzen gelebt wird.
Professioneller Kontakt
Der Kontakt mit Hr. Glass sowie mit Fr. Specht war sehr angenehm und professionell. Schnelle und stets freundliche Rückmeldungen haben bei mir einen guten Eindruck hinterlassen.
Gerne wieder
Positives Kontaktaufnahme, für Rückfragen jederzeit erreichbar, Informationsaustausch hervorragend, Vertrag mit neuer Firma wurde erfolgreich abgeschlossen - Weiterempfehlung wird erfolgen
Professionell und Kompetent!
Ich schätze Herr Andreas Glass seine sehr zuverlässige, professionelle und freundliche Art. Herr Glass ist bei der Personalberatung ebenfalls auf persönliche Fragen und Anliegen eingegangen, sodass ich mich stets gut betreut fühlte. Vielen lieben Dank!
Bewerbung als Entwicklungsleiter
Die Kontaktaufnahme durch Herrn Glas erfolgte proaktiv, ausgesprochen freundlich und kompetent. Die Begleitung im Bewerbungsprozess war durch zeitnahe Terminvereinbarungen, sehr gute Erreichbarkeit und eine sehr offene Kommunikation gekennzeichnet. Die...
Vielen Dank!
Sehr offenes und freundliches Gespräch mit zeitnahem Vorstellungsgespräch bei der Zielfirma mit positivem Resultat. Danke für die unkomplizierte und sehr nette Betreuung!
Klare Weiterempfehlung - sympathisch, engagiert und sehr kompetent
Ich kann die Zusammenarbeit mit Herrn Glass wärmstens empfehlen. Er war zu jeder Zeit ein professioneller, kompetenter und herzlicher Ansprechpartner. Über den gesamten Recuritingprozess überzeugte er durch seine angenehme und zu...
Top Beratung
Erstklassige Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, von der Erstansprache bis ins Bewerbungsverfahren. Jederzeit gern wieder.
Proffesionell, freundlich und kompetente Begleitung
Außerordentlich gute Betreuung entlang des gesamten Prozesses. Die Kommunikation war stets freundlich, offen und fair. Alle Themen wurden umgehend und transparent bearbeitet. Ein Unternehmen wo Service mit vollem Herzen gelebt wird.
Professioneller Kontakt
Der Kontakt mit Hr. Glass sowie mit Fr. Specht war sehr angenehm und professionell. Schnelle und stets freundliche Rückmeldungen haben bei mir einen guten Eindruck hinterlassen.
WAS ANdReAS & DORINA ANDERS MACHEN
Warum Glass Personalberatung Ihr Ansprechpartner in München ist:
Glass Personalberatung
Passgenaue Kandidaten schnell gefunden
Wir sind auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im mittleren Management spezialisiert. Unsere Expertise ermöglicht uns, schnell und präzise passende Kandidaten für diese anspruchsvollen Positionen zu finden.
Persönlich, flexibel und effizient
Als Boutique-Beratung bieten wir persönliche Betreuung und schnelle Entscheidungen. Diese Flexibilität ermöglicht uns maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zu den Bedürfnissen unserer Kunden passen.
Schnelle, transparente Kommunikation
Wir reagieren schnell auf Anfragen und halten unsere Kunden regelmäßig auf dem neuesten Stand. Unsere schnelle Kommunikation sorgt für einen transparenten und effizienten Prozess.
Rekrutierung in wenigen Wochen
Wir besetzen Positionen in der Regel innerhalb von 6 bis 8 Wochen. Durch ein gut organisiertes Netzwerk und effiziente Prozesse beschleunigen wir die Rekrutierung erheblich.
Zuverlässig die Richtigen finden
Eine Besetzungsquote von 98 Prozent spricht für sich. Wir finden zuverlässig die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen.
Andere Personalberater
Breites Portfolio, wenig Fokus
Andere Personalberatungen bieten ein breites Portfolio und haben häufig keinen gezielten Fokus, was oft zu weniger passgenauen Kandidaten führt.
Standardprozesse, längere Wartezeiten
Große Beratungen bieten weniger individuelle Betreuung und müssen oft standardisierte Prozesse verfolgen, was zu längeren Wartezeiten und weniger Flexibilität führt.
Lange Wege, wenig Transparenz
Größere Personalberatungen haben längere Kommunikationswege und interne Bürokratie, was oft zu Verzögerungen führt, dies macht den Prozess wiederum weniger transparent und langsamer.
Langsam, Unternehmenswachstum gehemmt
Andere benötigen häufig länger, besonders bei spezialisierten Positionen, was zu Verzögerungen in der Unternehmensentwicklung führt.
Niedrige Quote, wenig individuell
Viele Personalberatungen haben eine niedrigere Erfolgsquote, da sie eine breitere Zielgruppe ansprechen und weniger individuell auf Kundenbedürfnisse eingehen.
ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT
Das sind Ihre nächsten Schritte:
1
Kontaktieren Sie Glass Personalberatung
Teilen Sie uns Ihre vakante Stelle ganz einfach über unser kurzes Formular mit. Wir melden uns schnellstmöglich persönlich bei Ihnen.
2
Lernen Sie Andreas & Dorina persönlich in München kennen
In einem telefonischen Erstgespräch (ca. 10 – 15 Minuten) lernen wir uns kennen und werden feststellen, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation sicher helfen können. Wenn ja, haben wir gleich eine gute Nachricht für Sie.
3
Erhalten Sie ein Briefing ‒ völlig kostenlos
Wir laden Sie zu einem kostenlosen Briefing ein, bei dem wir gemeinsam ein Anforderungsprofil für Ihre vakante Stelle entwickeln und die aus unserer Sicht optimale Vorgehensweise besprechen.
Andreas Glass
Geschäftsführer
Andreas, aufgewachsen in einer Gründerfamilie, entdeckte früh seine Leidenschaft für Unternehmertum. Nach erfolgreichen Jahren als Personalberater in Berlin und München gründete er die Glass Personalberatung. „Ich wollte schon immer etwas Eigenes schaffen, das meine Werte widerspiegelt, und Menschen sowie Unternehmen auf ihrem Weg zum Erfolg unterstützen.“
Dorina Specht
Leiterin projekte
Dorina, seit über acht Jahren als Projektleiterin aktiv, führte interdisziplinäre Teams in einer Berliner Marketing‒Agentur und verantwortete Großprojekte bei einem globalen Luxuskonzern. Ihre Leidenschaft für Projektmanagement und Menschen brachte sie schließlich in die Personalberatung, wo sie beide Welten erfolgreich vereint.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können Sie unsere offene Vakanz besetzen?
In der Regel beträgt unsere time to hire (Beauftragung bis Vertragsunterschrift) rund 6-8 Wochen. Ein ambitioniertes Ziel, für das wir im Vorfeld mit Ihnen gemeinsam eine effiziente Timeline festlegen. Während der gesamten Zeit halten wir Sie mit regelmäßigen Reportings auf dem aktuellen Stand.
Sind Sie auch bundesweit aktiv oder nur im Großraum München?
Nicht aus München? - Kein Problem!
Wir sind auch bundesweit für Sie aktiv. Unser Netzwerk erstreckt sich über die Grenzen Bayerns hinaus. So sind wir u.A. auch in Metropolregionen wie Stuttgart, Frankfurt, Köln, Hamburg, Berlin und Leipzig tätig.
Haben Sie sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert?
Nein, einen bestimmten Branchenfokus gibt es bei uns nicht.
Dafür liegt unser Schwerpunkt auf der Besetzung von Positionen der zweiten Management-Ebene, sowie kritischen Fachpositionen. In der Regel liegt das Brutto-Jahresgehalt der Kandidaten hier bei rund 60.000 € - 150.000 € p.a.
Wie hoch ist Ihr Honorar und wann wird dieses fällig?
Die Höhe des Honorars basiert u.A. auch auf dem Anforderungsprofil und den Rahmenbedingungen der zu besetzenden Position.
In der Regel liegt unser Honorar bei rund 30% des Jahreszielgehalts des Kandidaten.
Dabei wird das Honorar in drei Teilbeträgen fällig (marktübliche Retainer-Abrechnung).
Was machen Sie in Sachen Datenschutz (DSGVO)?
Wir haben uns z.B. bewusst für einen CRM-System Partner mit Server-Standort in Deutschland entschieden, welcher der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) bzw. General Data Protection Regulation (GDPR) der Europäischen Union entspricht. Jeder Kandidat kann über ein Double-Opt-In Verfahren seine Zustimmung zur Speicherung seiner Daten geben und diese jederzeit auch widerrufen. Zustimmung und Widerruf werden protokolliert.
Im Vorfeld einer Kandidatenpräsentation holen wir uns von den Kandidaten eine schriftliche Erlaubnis zur Weitergabe ihrer relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) ein. Erst nach Erhalt dieser Einwilligung werden die entsprechenden Unterlagen an unseren Kunden weitergegeben. Davor nicht! Zudem werden in den vereinbarten Rahmenverträgen mit unseren Kunden die DSGVO Richtlinien beidseitig klar geregelt.
Welche Rekrutierungs-Tools sind bei Ihnen im Einsatz?
Unter Anderem arbeiten wir in unseren Rekrutierungs-Prozessen mit dem XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter, Experteer und weiteren Rekrutierungs-Tools. Zudem gehen wir auch in die klassische Direktansprache via Telefon.
Welche Informationen erhalte ich bei der Präsentation eines Kandidaten?
Nach Absprache mit den Kandidaten und Erhalt der schriftlichen Zustimmung zur Präsentation, stellen wir Ihnen u.A. folgende Informationen zur Verfügung:
- Lebenslauf & Zeugnisse
- Gehaltswunsch des Kandidaten
- Wechselmotivation
- Kündigungsfrist
- Persönliche Einschätzung des Beraters
Wieso sollte ich mit dem Team von Glass Personalberatung zusammenarbeiten?
Wir kennen unsere Stärken. Uns ist bewusst, dass es viele Wettbewerber am Markt gibt, die größere Volumen abwickeln können als wir. Was wir Ihnen bieten können, ist eine einzigartige und auf Sie als Kunde zugeschnittene Betreuung und Beratung.
Ihre Bedürfnisse liegen uns am Herzen!
WIR sind für SIE authentisch.
WIR sind für SIE professionell.
WIR sind für SIE Markenbotschafter.
WIR sind für SIE Experten.
WIR sind für SIE der richtige Partner.
WIR sind für SIE da.
